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      1. 工分制绩效考核方案

        通过合理薪酬留住医院优秀人才,激励医务工作者充分释放潜力,并建立具有医改特色的工分制绩效考核文化。我们的医院标准工作量核算系统能帮助医院改进员工评估方法、激励计划和目标管理,并建立更加公平的薪酬制度。